De la teoría de juegos a la gamificación en la empresa

Jugar es sinónimo de entretenimiento, de desafío y de competencia sana. Los juegos están directamente relacionados con la diversión y la estrategia, con el disfrute del momento a través de la mejora de las capacidades personales, o de las de equipo. Jugar une o separa, pero siempre mejora. Por ello el juego y sus doctrinas se han instalado en la cotidianidad para facilitar la motivación ante aquello menos interesante, o para transformar algo bueno en mejor. Continúa leyendo De la teoría de juegos a la gamificación en la empresa

Los empleados aspiran a un entorno saludable

Oficina de empresa saludable.

El dato es contundente, el 85% de los empleados considera el bienestar como un tema fundamental en sus lugares de trabajo. Así lo recoge el estudio “Fast Forward 2030. El futuro del trabajo y del espacio” realizado por CBRE y que analiza los cambios hacia los que se están enfocando las empresas de cara a 2030, propuestas accesibles para desarrollar en una década ya que muchas de ellas se están viendo fuertemente impulsadas en el presente. Continúa leyendo Los empleados aspiran a un entorno saludable

Vuelta a la rutina con empleados motivados

cerebro-animaciónLa vuelta al trabajo genera diferentes expectativas, hay empleados que tardan días o incluso semanas en salir de la depresión postvacacional mientras otros regresan con las pilas cargadas y la máxima ilusión ante la nueva etapa. Ante ambos casos se hace imprescindible reforzar la motivación de los empleados a través de estrategias dirigidas a sus nuevas propuestas. Continúa leyendo Vuelta a la rutina con empleados motivados

Experiencias de empleado diferenciales

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La sociedad es un constante de cambio, y por ende lo son las personas. Los equipos encargados de la gestión de personal y de la motivación de empleados se ven envueltos en nuevos retos a abordar para satisfacer a sus empleados y mejorar su propia estructura. Compartir las experiencias en este torno es clave para su correcto desarrollo, y de esta premisa nació el I Encuentro de Tendencias en Beneficios Corporativos organizado por Hat Trick e Inspiring Benefits. Continúa leyendo Experiencias de empleado diferenciales

VUCA time o la nueva normalidad

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Corren tiempos en los que el cambio constante se ha convertido en lo más corriente. Las cosas ya no van a volver a ser iguales. Las nuevas tecnologías y la globalización motivan que las tendencias globales de consumo muten constantemente. El mundo gira más rápido y es difícil seguirle el ritmo, pero Penna dice tener la clave para no marearse y seguirle la carrera a lo que llaman la nueva normalidad.

De esta adaptación a las necesidades actuales hablamos en la última sesión de ‘El Cocotero’ (un espacio dedicado a las charlas para empleados de Inspiring Benefits) en la que la siete veces best place to work, la consultora de recursos humanos que se dedica al outplacement, Penna, nos visitó. No hay que temer perderle el ritmo al cambio, lo peligroso es quedarse estancado, es por eso que forman a las personas para convertirse en ese empleado que busca la empresa para la que trabajan o para la que quieren trabajar y ayudarle a mejorar sus resultados y su carrera. Una de las claves, contaba Maïtena Servajean, jefa de liderazgo y recursos humanos de Penna, está en la transversalidad de un buen líder y en que todos los empleados tengan la capacidad de liderazgo para que, aunque el cabecilla pierda el ritmo, consigan que la empresa no pierda el fuelle y seguirle el ritmo al nuevo orden.

Pero no es sencillo seguir un curso que no sabes hacia dónde se dirige. Existen puntos de ruptura sobre los que identificar hacia dónde se orientan los cambios que se producen en el entorno, en definitiva aprovechar los datos de los que se dispone hoy para aprovechar la transformación hacia la que se dirige el mundo. Son tiempos volátiles, inciertos, complejos y ambigüos, es VUCA time (por sus siglas en inglés: Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) y no queda otra que adelantarse a los cambios que organizarán las sociedad.
¿Cómo? Cambiando VUCA por algo positivo: una mente abierta, siendo capaz de comprender los cambios y ser ágil para hacerles frente.Cambian los mercados, evolucionan los servicios y el mundo está cada vez más globalizado. La demanda que permitió nacer a una empresa, probablemente, ya no será la misma, ahora son tiempos de identificar qué necesita la sociedad  -o qué va a necesitar- para tener clara una hoja de ruta de la nueva normalidad.

Olimpiada corporativa con Hat Trick

A veces, especialmente en los tiempos actuales, es mejor contar las cosas solo con un vídeo. Conoce el trabajo en organización de eventos deportivos y motivación a través del deporte de Hat-Trick.  La Olimpiada Corporativa es un encuentro deportivo dirigido al capital humano de las empresas y, aprovechando que el 2016 es año olímpico, desde Hat-Trick han preparado un programa especial para que tu equipo humano pueda trabajar, a través de deporte, valores como el trabajo en equipo, la cooperación, la competitividad o la participación.

 

 

Jóvenes digitales para empleos digitales

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La gestión del talento ya forma parte intrínseca de cualquier planteamiento empresarial en el entorno de recursos humanos, retener a los más capacitados y fomentar la formación y mejora del equipo es la gran apuesta por el futuro en cuanto a productividad y felicidad empresarial. La búsqueda del talento implica inversión en tiempo y en formación, pero comienzan a surgir propuestas para facilitar el proceso. Continúa leyendo Jóvenes digitales para empleos digitales

Empleados y consumidores cambian de generación

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Las generaciones históricamente transmiten sensación de inmovilismo, el simple dato de la fecha de nacimiento impone pertenecer a una u otra y ya nunca más se podrá salir de ella, ni por mucho que nos mezclemos con los de otras; la forma de pensar, los gustos e ideas quedan configuradas por el momento en que nacimos y por los desarrollos o retrasos que surgieron durante nuestra infancia. Pero mezclarnos, nos mezclamos. La nueva generación Z ya está inmersa en el entramado empresarial, tanto como empleados como como consumidores y toca adaptarse a ellos sin dejar de prestar atención a los anteriores. Por tanto, para conocerlos un poco más (estemos en el rango que estemos) hay que prestar atención a sus características globales aunque no deja de existir cierto eclecticismo. Continúa leyendo Empleados y consumidores cambian de generación

Loyalty Programs o programas de fidelización

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Actualmente los consumidores tienen todas las herramientas en su mano para acceder a comparar productos y servicios, para leer opiniones con las que reafirmarse en el consumo de una marca o pasar sin ningún inconveniente a otra, ya sea por precio, calidad, o moda. Continúa leyendo Loyalty Programs o programas de fidelización