¿Que plantean los recursos humanos para 2018?

El pasado 7 de noviembre celebramos el Inspiringbreaks, una jornada dedicada a la transformación digital en el sector de los recursos humanos en la que tuvimos la oportunidad de escuchar a diferentes profesionales del sector; que exponían sus propuestas de valor y su visión para el próximo año 2018.

La jornada comenzó con Francisco García Cabello, fundador y director de Foro Recursos Humanos, con una premisa clave: la importancia de la comunicación interna. Ahondando en que la identidad de la organización la comunican las propias personas de la misma y se hace imprescindible definir cuál es la propuesta de valor que se quiere ofrecer a los empleados.

Francisco García Cabello, Director de Foro de Recursos Humanos y Javier Sánchez Reyes, CEO y fundador de Inspiring Benefits con los asistentes probando las gafas de realidad virtual.

Coincidió con el siguiente ponente Javier Sánchez Reyes, director general de Inspiring Benefits, en que los próximos pasos del sector estarán marcados por la experiencia y las emociones. Transmitir a los empleados desde una perspectiva que ilusione, que genere felicidad, es el objetivo en el que tienen puestos sus ojos los encargados de recursos humanos. Desde Inspiring se proponen cuatro canales; tecnología, personalización, bienestar y descuentos.

De hecho la siguiente charla, a cargo de Cristina Guereñu (HR Experienced Senior en Deloitte España) profundizó en uno de los aspectos que consigue que los empleados se sientan cuidados en su organización; el club de descuentos que tienen implantado desde 2010. La evolución desde el envío de los descuentos en papel hasta la implementación y gestión de una plataforma para alcanzar a todos los empleados es un fehaciente caso en el que percibir la transformación digital.

La salud es también uno de los enfoques clave en el cuidado de los empleados. En esta jornada fue Pedro Cerezo, responsable de Seguridad, Salud y Bienestar del Grupo Cofares, quien transmitió cómo se implementa una plataforma para promover el deporte y la vida saludable entre los empleados. Profundizó también en la evolución desde la prevención de riesgos a la motivación personal para que el empleado participe en carreras, torneos…

Para cerrar la mañana de este Inspiring Breaks, los ponentes se sentaron en una mesa redonda en la que también charlaron sobre las tendencias, el futuro y la realidad actual del cuidado de los empleados recordando los grandes pasos que se han dado en los últimos años para conocer los pensamientos y necesidades de los empleados. Se unieron a la mesa Miguel García Mosquera, experto en Recursos Humanos, con más de 20 años de experiencia como Director de Compensación en Inditex, entre otros cargos y Guillermo Vallejo Suárez de Puga, Business Unit Managing Director at GFT Group, quien recalcó la importancia de establecer un plan global para tener claro que se va en la dirección correcta antes de llevar a cabo una acción.

Miguel Gª Mosquera, Pedro Cerezo de Grupo Cofares, Cristina Guereñu de Deloitte, Guillermo Vallejo de GFT y Javier Sánchez Reyes de Inspiring Benefits

De las diferentes visiones se extrae que el enfoque hacia las emociones y la felicidad en el trabajo es el camino actual que se está recorriendo desde recursos humanos y compensación  y beneficios. Que la digitalización es clave para acercar a los empleados a la comunicación y a la identidad de la propia empresa, y que apostar por entornos gamificados puede ser un gran apoyo para conseguir estos objetivos.

Bienestar laboral sí, pero ¿cómo?

Decir que la aplicación de la salud y el bienestar laboral es hoy en día algo fundamental para la mejora de la productividad y para la atracción y la retención del talento, seguramente no revelamos nada nuevo. Ya que desde que en el 2007 la Asamblea Mundial de la Salud puso en marcha el Plan de acción Mundial sobre la salud de los trabajadores, son muchos los estudios que revelan que, efectivamente, este tipo de iniciativas son favorables para el empleado y empleador en una doble dirección.

Cómo poner en marcha acciones dentro de las organizaciones para garantizar el bienestar de los equipos, me atrevo a manifestar que es una preocupación de muchos colegas de profesión.

Y es que, para muchas compañías, está siendo un problema encontrar una solución que aglutine todas estas premisas que han de tener en cuenta para implementar un plan de acción.

¿Qué deben tener en cuenta estas acciones?

  1.  Que vaya de la mano de la cultura corporativa de la organización.
  2. Que se complemente y se integre de manera rápida y sencilla con el entorno tecnológico de la compañía.
  3. Que se base en el análisis de los datos sobre los intereses y motivaciones de los empleados que tenemos a nuestro alcance como estrategia para conseguir un mayor engagement de los mismos (uso del Big Data).
  4. Que esté acompañado de una estrategia de comunicación que seduzca a los empleados y con la que sientan identificados gracias a la segmentación previa de los perfiles.

A estas premisas les siguen de cerca otras cuestiones como la limitación de la asignación presupuestaria y la incógnita de cómo dar soporte a todas y cada una de las oficinas de la compañía. Estas, pueden estar distribuidas por todo el territorio peninsular y es importante garantizar la igualdad de beneficios entre empleados.

Corners de fruta, clubes de running o sesiones de mindfulness son recursos que cada vez están más presentes en las zonas comunes de las sedes de muchas organizaciones. Todo ello con un doble objetivo para los equipos: concienciarlos de la importancia que tiene una vida saludable y hacer que se sientan cuidados por su compañía.

Pero, ¿tiene sentido aplicar estas acciones de manera aislada sin que formen parte de una estrategia común que pueda ser medible a través de KPIs?

Javier Sánchez Reyes, director general de Inspiring Benefits, empresa de referencia en programas de bienestar laboral y fidelización de empleados y clientes, asegura que “nos sentamos muy a menudo con los responsables de nuestros más de 280 programas de fidelización. De estas conversaciones extraemos sus necesidades y preocupaciones y hacemos evolucionar nuestras soluciones con el fin de tener los productos y servicios más potentes del mercado en materia de beneficios para empleados y clientes”.

IB Bienestar es la última solución que ha puesto en marcha Inspiring Benefits, con una versión más avanzada que responde a esas necesidades que han detectado en el sector de los Recursos Humanos. El objetivo es fomentar los hábitos saludables dentro de la compañía y generar un entorno laboral de bienestar con los mejores recursos de contenido, tecnológicos y humanos.

Si quieres más información sobre las propuestas para mejorar el bienestar laboral, no dudes en contactar con nosotros!

Bienestar laboral si, ¿pero cómo?

Remuneración y compensación, elementos clave en la gestión de personas

Queremos compartir con vosotros un reportaje realizado por el “Instituto de Formação de Recursos Humanos” publicado en la revista portuguesa RH Magazine. (Contenido en portugués)

Trata sobre las diferentes formas de compensación como elemento clave a la hora de gestionar equipos y en él, se menciona a Inspiring Benefits. Comienza explicando cómo la empresa dio los primeros pasos en España y los beneficios que aporta hoy en día esta organización a los departamentos encargados de gestionar las ofertas. Hasta ahora esto se hacía de una manera un tanto “rudimentaria” con elevados costes de tiempo y sin lograr un resultado del todo profesional. Gracias a la digitalización de este servicio, los departamentos responsables pueden personalizar el servicio, comunicarse con su usuario y obtener métricas de uso.

Se menciona cómo Inspiring Benefits dio el salto a Portugal gracias a la demanda inicial de un cliente y cómo es cada vez más una referencia para los departamentos de Recursos Humanos en el área de Compensación y Beneficios. Con su solución tecnológica, ofrece descuentos para empleados o clientes de más de 45 entidades en Portugal y 230 en España.

La filial en Portugal viene duplicando el volumen de facturación año tras año y cuenta con oficina física en Lisboa desde septiembre de este año. En 2018, introducirá un nuevo producto para ayudar a las empresas a implementar un entorno corporativo saludable.

Misión: Contribuir (con nuestro granito de arena) a la felicidad de los trabajadores

La misma solución para dos públicos y propósitos diferentes.
Gonçalo Rocha, Country Manager de Inspiring Benefits Portugal

 

Previsión de crecimiento de Inspiring Benefits en Portugal

Gonçalo Rocha es el Country Manager de Inspiring Benefits en Portugal desde 2016 y cuenta con un equipo en Lisboa así como apoyo desde la oficina central en Madrid.

Más información en: Info RH

Como siempre recuerda que si quieres contactar con nosotros, estamos a tu disposición. ¡Queremos oírte!

Orgullosos de nuestro cliente Banco Sabadell por recibir el premio El Mundo Zen Adecco

Premios El Mundo Zen Adecco
Premios El Mundo Zen Adecco

El proyecto Sabadell Life ha sido premiado con el segundo Premio El Mundo Zen Adecco por fomentar la actividad física y los hábitos saludables en el portal “Sabadell Life“. La iniciativa se lanzó en octubre de 2015 con el fin de promover y organizar actividades deportivas, solidarias, culturales y saludables entre todos sus empleados.

Fue el pasado jueves 22 de junio cuando el Director de RRHH de Banco Sabadell, Javier Vela, recogió junto con el resto del equipo que lleva el proyecto de Sabadell Life, este premio que, sin duda, ha sido un gran orgullo para el equipo de Inspiring Benefits también.

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En verano los planes se multiplican y la mayoría de ellos tienen un componente cultural; cines al aire libre, conciertos y festivales, picnics y barbacoas… Variadas propuestas para disfrutar del buen tiempo manteniéndose cerca de la lectura, el cine, la música o la gastronomía. Cada persona tiene sus aficiones favoritas y apostar por su desarrollo desde la empresa puede ser un factor muy interesante para promover la cultura entre los empleados. Continúa leyendo Apuesta por la cultura entre los empleados

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Los viajes son el sector número 1 del eCommerce. La mayoría de internautas ha reservado alguna vez sus vacaciones, una escapada o una noche de hotel de forma online y los motivos para ello están claros: la posibilidad de buscar y comparar destinos y precio.

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