Bienestar laboral sí, pero ¿cómo?

Decir que la aplicación de la salud y el bienestar laboral es hoy en día algo fundamental para la mejora de la productividad y para la atracción y la retención del talento, seguramente no revelamos nada nuevo. Ya que desde que en el 2007 la Asamblea Mundial de la Salud puso en marcha el Plan de acción Mundial sobre la salud de los trabajadores, son muchos los estudios que revelan que, efectivamente, este tipo de iniciativas son favorables para el empleado y empleador en una doble dirección.

Cómo poner en marcha acciones dentro de las organizaciones para garantizar el bienestar de los equipos, me atrevo a manifestar que es una preocupación de muchos colegas de profesión.

Y es que, para muchas compañías, está siendo un problema encontrar una solución que aglutine todas estas premisas que han de tener en cuenta para implementar un plan de acción.

¿Qué deben tener en cuenta estas acciones?

  1.  Que vaya de la mano de la cultura corporativa de la organización.
  2. Que se complemente y se integre de manera rápida y sencilla con el entorno tecnológico de la compañía.
  3. Que se base en el análisis de los datos sobre los intereses y motivaciones de los empleados que tenemos a nuestro alcance como estrategia para conseguir un mayor engagement de los mismos (uso del Big Data).
  4. Que esté acompañado de una estrategia de comunicación que seduzca a los empleados y con la que sientan identificados gracias a la segmentación previa de los perfiles.

A estas premisas les siguen de cerca otras cuestiones como la limitación de la asignación presupuestaria y la incógnita de cómo dar soporte a todas y cada una de las oficinas de la compañía. Estas, pueden estar distribuidas por todo el territorio peninsular y es importante garantizar la igualdad de beneficios entre empleados.

Corners de fruta, clubes de running o sesiones de mindfulness son recursos que cada vez están más presentes en las zonas comunes de las sedes de muchas organizaciones. Todo ello con un doble objetivo para los equipos: concienciarlos de la importancia que tiene una vida saludable y hacer que se sientan cuidados por su compañía.

Pero, ¿tiene sentido aplicar estas acciones de manera aislada sin que formen parte de una estrategia común que pueda ser medible a través de KPIs?

Javier Sánchez Reyes, director general de Inspiring Benefits, empresa de referencia en programas de bienestar laboral y fidelización de empleados y clientes, asegura que “nos sentamos muy a menudo con los responsables de nuestros más de 280 programas de fidelización. De estas conversaciones extraemos sus necesidades y preocupaciones y hacemos evolucionar nuestras soluciones con el fin de tener los productos y servicios más potentes del mercado en materia de beneficios para empleados y clientes”.

IB Bienestar es la última solución que ha puesto en marcha Inspiring Benefits, con una versión más avanzada que responde a esas necesidades que han detectado en el sector de los Recursos Humanos. El objetivo es fomentar los hábitos saludables dentro de la compañía y generar un entorno laboral de bienestar con los mejores recursos de contenido, tecnológicos y humanos.

Si quieres más información sobre las propuestas para mejorar el bienestar laboral, no dudes en contactar con nosotros!

Bienestar laboral si, ¿pero cómo?

Remuneración y compensación, elementos clave en la gestión de personas

Queremos compartir con vosotros un reportaje realizado por el “Instituto de Formação de Recursos Humanos” publicado en la revista portuguesa RH Magazine. (Contenido en portugués)

Trata sobre las diferentes formas de compensación como elemento clave a la hora de gestionar equipos y en él, se menciona a Inspiring Benefits. Comienza explicando cómo la empresa dio los primeros pasos en España y los beneficios que aporta hoy en día esta organización a los departamentos encargados de gestionar las ofertas. Hasta ahora esto se hacía de una manera un tanto “rudimentaria” con elevados costes de tiempo y sin lograr un resultado del todo profesional. Gracias a la digitalización de este servicio, los departamentos responsables pueden personalizar el servicio, comunicarse con su usuario y obtener métricas de uso.

Se menciona cómo Inspiring Benefits dio el salto a Portugal gracias a la demanda inicial de un cliente y cómo es cada vez más una referencia para los departamentos de Recursos Humanos en el área de Compensación y Beneficios. Con su solución tecnológica, ofrece descuentos para empleados o clientes de más de 45 entidades en Portugal y 230 en España.

La filial en Portugal viene duplicando el volumen de facturación año tras año y cuenta con oficina física en Lisboa desde septiembre de este año. En 2018, introducirá un nuevo producto para ayudar a las empresas a implementar un entorno corporativo saludable.

Misión: Contribuir (con nuestro granito de arena) a la felicidad de los trabajadores

La misma solución para dos públicos y propósitos diferentes.
Gonçalo Rocha, Country Manager de Inspiring Benefits Portugal

 

Previsión de crecimiento de Inspiring Benefits en Portugal

Gonçalo Rocha es el Country Manager de Inspiring Benefits en Portugal desde 2016 y cuenta con un equipo en Lisboa así como apoyo desde la oficina central en Madrid.

Más información en: Info RH

Como siempre recuerda que si quieres contactar con nosotros, estamos a tu disposición. ¡Queremos oírte!

Orgullosos de nuestro cliente Banco Sabadell por recibir el premio El Mundo Zen Adecco

Premios El Mundo Zen Adecco
Premios El Mundo Zen Adecco

El proyecto Sabadell Life ha sido premiado con el segundo Premio El Mundo Zen Adecco por fomentar la actividad física y los hábitos saludables en el portal “Sabadell Life“. La iniciativa se lanzó en octubre de 2015 con el fin de promover y organizar actividades deportivas, solidarias, culturales y saludables entre todos sus empleados.

Fue el pasado jueves 22 de junio cuando el Director de RRHH de Banco Sabadell, Javier Vela, recogió junto con el resto del equipo que lleva el proyecto de Sabadell Life, este premio que, sin duda, ha sido un gran orgullo para el equipo de Inspiring Benefits también.

Día de la nutrición en la empresa, ¡celébralo a la mesa!

Los conocimientos culinarios y nutricionales comienzan a estar al alcance de todos y el interés sobre estos temas se va incrementando en la sociedad. Cada día más gente piensa en cuidarse y en sentirse mejor buscando los hábitos alimenticios más saludables . Y qué mejor lugar para hacerlo que aquel en el que pasamos la hora de la comida. Así nos planteamos como objetivo celebrar el Día Mundial de la Nutrición en la empresa. Continúa leyendo Día de la nutrición en la empresa, ¡celébralo a la mesa!

Experiencias de empleado diferenciales

La sociedad es un constante de cambio, y por ende lo son las personas. Los equipos encargados de la gestión de personal y de la motivación de empleados se ven envueltos en nuevos retos a abordar para satisfacer a sus empleados y mejorar su propia estructura. Compartir las experiencias en este torno es clave para su correcto desarrollo, y de esta premisa nació el I Encuentro de Tendencias en Beneficios Corporativos organizado por Hat Trick e Inspiring Benefits.

Continúa leyendo Experiencias de empleado diferenciales

VUCA time o la nueva normalidad

VUCA time o la nueva normalidad.

Corren tiempos en los que el cambio constante se ha convertido en lo más corriente. Las cosas ya no van a volver a ser iguales. Las nuevas tecnologías y la globalización motivan que las tendencias globales de consumo muten constantemente. El mundo gira más rápido y es difícil seguirle el ritmo, pero Penna dice tener la clave para no marearse y seguirle la carrera a lo que llaman la nueva normalidad. Continúa leyendo VUCA time o la nueva normalidad

Olimpiada corporativa con Hat Trick

A veces, especialmente en los tiempos actuales, es mejor contar las cosas solo con un vídeo. Conoce el trabajo en organización de eventos deportivos y motivación a través del deporte de Hat-Trick.  La Olimpiada Corporativa es un encuentro deportivo dirigido al capital humano de las empresas y, aprovechando que el 2016 es año olímpico, desde Hat-Trick han preparado un programa especial para que tu equipo humano pueda trabajar, a través de deporte, valores como el trabajo en equipo, la cooperación, la competitividad o la participación.

 

100km y una causa. Las empresas se dan cita en la trailwalker

El reto es casi extremo; una marcha de 100 kilómetros en menos de 32 horas realizada por equipos (con 4 marchadores y dos personas de apoyo) que hacen el recorrido a pie. El objetivo necesario; la lucha contra la pobreza. Continúa leyendo 100km y una causa. Las empresas se dan cita en la trailwalker