Cocina saludable en la oficina, una formación diferente

Planear el menú semanal para llevar a la oficina puede resultar, a veces, algo complicado. Las prisas por disfrutar del fin de semana y la comida rápida suelen aliarse para hacer que nuestro menú no sea del todo sano. En Inspiring Benefits somos conscientes de ello. Por eso hemos querido que nuestros empleados reciban un curso de cocina saludable para llevar a la oficina.

Continúa leyendo Cocina saludable en la oficina, una formación diferente

¿Que plantean los recursos humanos para 2018?

El pasado 7 de noviembre celebramos el Inspiringbreaks, una jornada dedicada a la transformación digital en el sector de los recursos humanos en la que tuvimos la oportunidad de escuchar a diferentes profesionales del sector; que exponían sus propuestas de valor y su visión para el próximo año 2018.

La jornada comenzó con Francisco García Cabello, fundador y director de Foro Recursos Humanos, con una premisa clave: la importancia de la comunicación interna. Ahondando en que la identidad de la organización la comunican las propias personas de la misma y se hace imprescindible definir cuál es la propuesta de valor que se quiere ofrecer a los empleados.

Francisco García Cabello, Director de Foro de Recursos Humanos y Javier Sánchez Reyes, CEO y fundador de Inspiring Benefits con los asistentes probando las gafas de realidad virtual.

Coincidió con el siguiente ponente Javier Sánchez Reyes, director general de Inspiring Benefits, en que los próximos pasos del sector estarán marcados por la experiencia y las emociones. Transmitir a los empleados desde una perspectiva que ilusione, que genere felicidad, es el objetivo en el que tienen puestos sus ojos los encargados de recursos humanos. Desde Inspiring se proponen cuatro canales; tecnología, personalización, bienestar y descuentos.

De hecho la siguiente charla, a cargo de Cristina Guereñu (HR Experienced Senior en Deloitte España) profundizó en uno de los aspectos que consigue que los empleados se sientan cuidados en su organización; el club de descuentos que tienen implantado desde 2010. La evolución desde el envío de los descuentos en papel hasta la implementación y gestión de una plataforma para alcanzar a todos los empleados es un fehaciente caso en el que percibir la transformación digital.

La salud es también uno de los enfoques clave en el cuidado de los empleados. En esta jornada fue Pedro Cerezo, responsable de Seguridad, Salud y Bienestar del Grupo Cofares, quien transmitió cómo se implementa una plataforma para promover el deporte y la vida saludable entre los empleados. Profundizó también en la evolución desde la prevención de riesgos a la motivación personal para que el empleado participe en carreras, torneos…

Para cerrar la mañana de este Inspiring Breaks, los ponentes se sentaron en una mesa redonda en la que también charlaron sobre las tendencias, el futuro y la realidad actual del cuidado de los empleados recordando los grandes pasos que se han dado en los últimos años para conocer los pensamientos y necesidades de los empleados. Se unieron a la mesa Miguel García Mosquera, experto en Recursos Humanos, con más de 20 años de experiencia como Director de Compensación en Inditex, entre otros cargos y Guillermo Vallejo Suárez de Puga, Business Unit Managing Director at GFT Group, quien recalcó la importancia de establecer un plan global para tener claro que se va en la dirección correcta antes de llevar a cabo una acción.

Miguel Gª Mosquera, Pedro Cerezo de Grupo Cofares, Cristina Guereñu de Deloitte, Guillermo Vallejo de GFT y Javier Sánchez Reyes de Inspiring Benefits

De las diferentes visiones se extrae que el enfoque hacia las emociones y la felicidad en el trabajo es el camino actual que se está recorriendo desde recursos humanos y compensación  y beneficios. Que la digitalización es clave para acercar a los empleados a la comunicación y a la identidad de la propia empresa, y que apostar por entornos gamificados puede ser un gran apoyo para conseguir estos objetivos.

Bienestar laboral sí, pero ¿cómo?

Decir que la aplicación de la salud y el bienestar laboral es hoy en día algo fundamental para la mejora de la productividad y para la atracción y la retención del talento, seguramente no revelamos nada nuevo. Ya que desde que en el 2007 la Asamblea Mundial de la Salud puso en marcha el Plan de acción Mundial sobre la salud de los trabajadores, son muchos los estudios que revelan que, efectivamente, este tipo de iniciativas son favorables para el empleado y empleador en una doble dirección.

Cómo poner en marcha acciones dentro de las organizaciones para garantizar el bienestar de los equipos, me atrevo a manifestar que es una preocupación de muchos colegas de profesión.

Y es que, para muchas compañías, está siendo un problema encontrar una solución que aglutine todas estas premisas que han de tener en cuenta para implementar un plan de acción.

¿Qué deben tener en cuenta estas acciones?

  1.  Que vaya de la mano de la cultura corporativa de la organización.
  2. Que se complemente y se integre de manera rápida y sencilla con el entorno tecnológico de la compañía.
  3. Que se base en el análisis de los datos sobre los intereses y motivaciones de los empleados que tenemos a nuestro alcance como estrategia para conseguir un mayor engagement de los mismos (uso del Big Data).
  4. Que esté acompañado de una estrategia de comunicación que seduzca a los empleados y con la que sientan identificados gracias a la segmentación previa de los perfiles.

A estas premisas les siguen de cerca otras cuestiones como la limitación de la asignación presupuestaria y la incógnita de cómo dar soporte a todas y cada una de las oficinas de la compañía. Estas, pueden estar distribuidas por todo el territorio peninsular y es importante garantizar la igualdad de beneficios entre empleados.

Corners de fruta, clubes de running o sesiones de mindfulness son recursos que cada vez están más presentes en las zonas comunes de las sedes de muchas organizaciones. Todo ello con un doble objetivo para los equipos: concienciarlos de la importancia que tiene una vida saludable y hacer que se sientan cuidados por su compañía.

Pero, ¿tiene sentido aplicar estas acciones de manera aislada sin que formen parte de una estrategia común que pueda ser medible a través de KPIs?

Javier Sánchez Reyes, director general de Inspiring Benefits, empresa de referencia en programas de bienestar laboral y fidelización de empleados y clientes, asegura que “nos sentamos muy a menudo con los responsables de nuestros más de 280 programas de fidelización. De estas conversaciones extraemos sus necesidades y preocupaciones y hacemos evolucionar nuestras soluciones con el fin de tener los productos y servicios más potentes del mercado en materia de beneficios para empleados y clientes”.

IB Bienestar es la última solución que ha puesto en marcha Inspiring Benefits, con una versión más avanzada que responde a esas necesidades que han detectado en el sector de los Recursos Humanos. El objetivo es fomentar los hábitos saludables dentro de la compañía y generar un entorno laboral de bienestar con los mejores recursos de contenido, tecnológicos y humanos.

Si quieres más información sobre las propuestas para mejorar el bienestar laboral, no dudes en contactar con nosotros!

Bienestar laboral si, ¿pero cómo?

Apuesta por la cultura entre los empleados

En verano los planes se multiplican y la mayoría de ellos tienen un componente cultural; cines al aire libre, conciertos y festivales, picnics y barbacoas… Variadas propuestas para disfrutar del buen tiempo manteniéndose cerca de la lectura, el cine, la música o la gastronomía. Cada persona tiene sus aficiones favoritas y apostar por su desarrollo desde la empresa puede ser un factor muy interesante para promover la cultura entre los empleados. Continúa leyendo Apuesta por la cultura entre los empleados

Día de la nutrición en la empresa, ¡celébralo a la mesa!

Los conocimientos culinarios y nutricionales comienzan a estar al alcance de todos y el interés sobre estos temas se va incrementando en la sociedad. Cada día más gente piensa en cuidarse y en sentirse mejor buscando los hábitos alimenticios más saludables . Y qué mejor lugar para hacerlo que aquel en el que pasamos la hora de la comida. Así nos planteamos como objetivo celebrar el Día Mundial de la Nutrición en la empresa. Continúa leyendo Día de la nutrición en la empresa, ¡celébralo a la mesa!

Empleados y medio ambiente: empresas que apuestan por la sostenibilidad

El medio ambiente es una preocupación que, día a día, adquiere mayor relevancia en nuestras vidas. Sostenibilidad, reciclaje y responsabilidad con el entorno son algunos de los conceptos que han conseguido una notable presencia en el mundo de la empresa. Empleados y medio ambiente forman un tándem cada vez más habitual, creando organizaciones responsables y llenas de valores eco-friendly. Continúa leyendo Empleados y medio ambiente: empresas que apuestan por la sostenibilidad

De la teoría de juegos a la gamificación en la empresa

Jugar es sinónimo de entretenimiento, de desafío y de competencia sana. Los juegos están directamente relacionados con la diversión y la estrategia, con el disfrute del momento a través de la mejora de las capacidades personales, o de las de equipo. Jugar une o separa, pero siempre mejora. Por ello el juego y sus doctrinas se han instalado en la cotidianidad para facilitar la motivación ante aquello menos interesante, o para transformar algo bueno en mejor. Continúa leyendo De la teoría de juegos a la gamificación en la empresa

Los empleados aspiran a un entorno saludable

El dato es contundente, el 85% de los empleados considera el bienestar como un tema fundamental en sus lugares de trabajo. Así lo recoge el estudio “Fast Forward 2030. El futuro del trabajo y del espacio” realizado por CBRE y que analiza los cambios hacia los que se están enfocando las empresas de cara a 2030, propuestas accesibles para desarrollar en una década ya que muchas de ellas se están viendo fuertemente impulsadas en el presente.

Continúa leyendo Los empleados aspiran a un entorno saludable